（2008-10-25 更新）致所有Oracle ERP初学者－HRMS专帖－不定期更新帖子！ HRMS, ERP, Oracle, 初学者, 定期

纵横四海

再相继完成：
１．致所有初学者－－不定期更新－－助力所有初学者！！！
２．致所有Oracle ERP初学者－入门＋财务模块已经更新完毕－不定期更新帖子！
以上帖子的基础之上，突然有了一个冲动，是否可以把我一直以来都比较薄弱的HRMS总结一下呢？
我这个人没有什么其他的本事，就是喜欢磨蹭，每天更新一点，每天更新一点。希望不是那么性急的朋友，和我一起期盼HRMS的相关教材。

ERP100将同期推出HRMS在线培训，具体请参考：
2008年10月Oracle HRMS在线1期培训火热报名中！



目录：
》HRMS的资料都可以在那里找到？
》ERP100业务描述（是后续设置的基础）
》HRMS Core
》HRMS Payroll
》HRMS 培训
》HRMS 绩效
》HRMS 常用API举例


以上只是先写了一个目录，我想我至少可以完成前４个方面。

纵横四海

系统管理 基础资料
1> Oracle EBS SYSADMIN - 培训手册
http://bbs.erp100.com/attachment.php?aid=636&k=cf32d60a66b0e9aabd83cd33239eaf86&t=1224641176

3> Orcale erp 各模块操作手册
http://bbs.erp100.com/viewthread.php?tid=7515&highlight=%CA%D6%B2%E1

4> 11i Oracle HRMS实施学生手册（认真看这个）
http://bbs.erp100.com/viewthread.php?tid=37019&highlight=%CA%D6%B2%E1

2> HRMS table
http://bbs.erp100.com/viewthread.php?tid=18609&highlight=HR



坦率的讲，HRMS的资料很多，但是HRMS－中国（只面向中国大陆的人力资源的解决方案的文档很少，因为中文资料都是Oracle 中国本地化的一部分，有很多资料只在Oracle 众多的合作伙伴中才有，还有一些资料Oracle 更是不会外传。）

以下是关于Oracle HRMS获取资料的一些链接：
１． ERP100的Oracle HRMS专版（是目前最为专业的板块）。
链接：http://bbs.erp100.com/forum-391-1.html
２．Oracle HRMS Technical Reference Manual
　　http://bbs.erp100.com/attachments/day_080717/pertrm.pdf
３．Oracle ERP的官方文档
　　http://bbs.erp100.com/document/e ... nt/html/docset.html
４．更多的一些资料链接
　　http://bbs.erp100.com/thread-17774-1-1.html
５．高义明的博客
　　http://hi.erp100.com/14022
６．本帖。本文在描述过程中会将引用到的资料都进行链接，或者上传到论坛。
７．致所有Oracle ERP初学者－入门＋财务模块已经更新完毕－不定期更新帖子！
　　地址：http://bbs.erp100.com/thread-20218-1-1.html
　　这个帖子，是一个财务模块的设置文档。是目前较为完整的，并且完全公开的一个设置文档。
8.   Oracle HRMS部分操作手册
       地址 http://bbs.erp100.com/thread-7515-1-2.html
补充：
我认为学习HRMS最好的，最原始的资料还是 User Guide，常用到的有下面这些
Oracle HRMS Implementation Guide  
－－这个资料我认为非常好，基本上介绍了Core HR和Payroll的实施步骤和基本功能，
比如需要定义那些键弹性域，要做那些说明性弹性域，等等，初学者可能看起来很难理解，可以一边看，一边在系统中模拟，但是如果你已经相对熟悉了系统功能，然后反过来再看的话，有那种拨云见天的感觉。
Oracle HRMS Compensation and Benefits Management Guide
－－这个UG基本上从 薪酬福利的基本功能开始讲解，当然没有中国的特色的那些社保、公积金这些的用法
       包括了，怎么样搭建薪酬体系，比如 要素啊，要素链接等等，工资单定义方法，薪金基准与级别的关系，薪金管理员的一些功能，休假与假勤管理，可以实现比如那种工龄每年递增 年休假等等，要素分类的解释等等，很全面但是页数很多，到现在我也没有完全看过一边。真希望能够耐心看完，仔细的琢磨一下。
FastFormula User Guide
－－如果要学会Payroll，这个UG必读，而且要通读，Payroll中最灵活，也是最核心的就是 公式（fast formula），可以用他来实现各种薪酬的计算逻辑。是Payroll 运行的引擎，也可以通过他来写要素输入值验证公式，Payroll计算跳过公式，休假时常计算公式，员工编号自动生成公式，循环性要素终止公式，表值的验证公式，哇，太灵活了。
而且比较复杂的逻辑，可以通过调用自定义的Function。还有好多数据库项目，可以直接引用。
大家在学习的过程中，有formulas的问题，大家尽量可以找我，我们一起商量，共同学习。
--> gaoyiming

纵横四海

本文目的：为后续设置，提供业务场景，并据此提出解决方案。

财务模块中的相关业务描述：
http://bbs.erp100.com/viewthread.php?tid=20218&page=2&fromuid=8#pid123537

本文内容（本文业务纯属虚构，如有雷同实属巧合）：
１．ERP100组织架构
　　ERP100为一个法人公司，下辖两个分公司，分公司为非法人公司。

　　北京ERP100公司-汇总段（虚拟总部）
　　　　－》北京ERP100公司（法人公司）
　　　　　　　|－》研发部
　　　　　　　|－》销售部
　　　　　　　|－》管理部（包含财务，人事）
　　　　　　　|－》运营部（负责ERP100运营）
                        | －》社区中心
                                |－》ERP新手入门
                                |－》供求发布
                                |－》规划选型
                                |－》线下活动
                                ......
                        |－》用户中心
　　　　－》上海分公司（为分公司，非独立法人）

２．ERP100员工列表

员工姓名	所属部门	所属公司	保险摊缴地区	主管
胡万军	管理部	北京ERP100公司	北京	虚拟员工－公司领导
魏博	运营部	北京ERP100公司	北京	胡万军
高义明	上海分公司	上海分公司	上海	胡万军
杨雪	销售部	北京ERP100公司	北京	胡万军
zhaoyin	Oracle ERP	北京ERP100公司	北京	魏博
Jeeise	Oracle ERP	北京ERP100公司	北京	魏博
……	……	……	……	……
张研发	研发部	北京ERP100公司	北京	魏博
虚拟员工－公司领导	管理部	北京ERP100公司	北京	无

注：
１．研发部员工：张研发为非真实员工，为了让该部门至少有一名员工，所以虚构了一名员工。如有同名，实属巧合。
２．“虚拟员工－公司领导”是一个虚拟员工，该员工被设置为“胡万军”的主管，主要是考虑到在提交费用申请或者报销时，不能自己审批自己的报销（自己提交自己审批不复核财务要求，虚拟员工－公司领导一般用于公司的CFO审批CEO的报销单据）

３．薪酬福利
员工的福利包括如下的项：
基本工资，月度奖金，季度奖金，年终奖金，午餐补助，加班费（休息日、节日、工作日）。
激励性福利：交通津贴、通讯津贴、住房津贴、版主津贴、专家津贴，工龄津贴，技术津贴。

	基本工资	月度奖金	午餐补助	交通津贴	通讯津贴	住房津贴	版主津贴	专家津贴	工龄津贴	技术津贴
有薪事假	﹨	﹨	-100%	﹨	﹨	﹨	﹨	﹨	﹨	﹨
有薪病假	﹨	﹨	-100%	-20%	-20%	-20%	-20%	﹨	﹨	﹨
有薪年假	﹨	﹨	-100%	﹨	﹨	﹨	﹨	﹨	﹨	﹨
事假	-80%	-90%	-100%	-60%	-60%	-60%	-60%	-40%	﹨	-20%
病假	-70%	-80%	-100%	-40%	-40%	-40%	-40%	-30%	﹨	-15%
工伤假	-50%	-100%	-100%	-70%	-70%	-70%	-100%	-100%	﹨	-100%
婚假	﹨	-100%	-100%	-60%	-60%	-60%	-60%	-40%	﹨	-20%
育婴假	﹨	﹨	-100%	﹨	﹨	﹨	﹨	﹨	﹨	﹨
公干	﹨	﹨	-100%	﹨	﹨	﹨	﹨	﹨	﹨	﹨
节孕假	-20%	-50%	-100%	-40%	-40%	-40%	-40%	-30%	﹨	-15%

                    
离司补偿金：为公司辞退员工时，公司给员工的补偿。对于离司补偿金一般为数倍工资，并且该项补偿，需要单独计算个人所得税。
保险有如下：
工伤保险，医疗保险，养老保险，失业保险，补充医疗保险，生育保险。每种保险均为摊缴基数按照一定的比例缴纳。
住房公积金：一般员工缴纳10%，公司也缴纳10%，摊缴基数每年调整一次，基数为上年的平均工资。
企业年金：一般企业按照一定比率缴纳，员工不缴纳（也有的企业，员工缴纳）。
休假管理：
有薪事假，有薪病假，有薪年假，事假，病假，工伤假，婚假，育婴假（每天一小时），公干，节孕假...
事假：事假扣减＝基本工资/月平均工作天数，月平均工作天数国家每年均会进行调整，其中2007年为21.83，2008年为21.75。
病假：病假扣减＝基本工资/月平均工作天数× 比例，一般来说一年病假在５天以内的该比例为30%。

休假及其期权福利
单位：小时		本年享有次年7月1号失效			每年累计
	级别	有薪病假	有薪事假	有薪年假	股票期权
0-->2年	管理.1	24	4	36	0
	管理.2	28	8	36	400
	管理.3	32	12	36	800
	管理.4	36	24	36	1200
	管理.5	40	44	36	1500
	管理.6	80	56	36	2000
	技术.1	48	28	36	600
	技术.2	44	32	36	1200
	技术.3	56	36	36	1500
	技术.4	80	56	36	1800
	级别	有薪病假	有薪事假	有薪年假	股票期权
3-->5年	管理.1	24	4	36	0
	管理.2	28	8	36	400
	管理.3	32	12	36	800
	管理.4	36	24	36	1200
	管理.5	40	44	36	1500
	管理.6	80	56	36	2000
	技术.1	48	28	36	600
	技术.2	44	32	36	1200
	技术.3	56	36	36	1500
	技术.4	80	56	36	1800
	级别	有薪病假	有薪事假	有薪年假	股票期权
6-->10年	管理.1	24	4	36	0
	管理.2	28	8	36	400
	管理.3	32	12	36	800
	管理.4	36	24	36	1200
	管理.5	40	44	36	1500
	管理.6	80	56	36	2000
	技术.1	48	28	36	600
	技术.2	44	32	36	1200
	技术.3	56	36	36	1500
	技术.4	80	56	36	1800
	级别	有薪病假	有薪事假	有薪年假	股票期权
10年以上	管理.1	24	4	36	0
	管理.2	28	8	36	400
	管理.3	32	12	36	800
	管理.4	36	24	36	1200
	管理.5	40	44	36	1500
	管理.6	80	56	36	2000
	技术.1	48	28	36	600
	技术.2	44	32	36	1200
	技术.3	56	36	36	1500
	技术.4	80	56	36	1800

ERP100 工作结构解决方案

1 组织部分
1.1 组织类型
     ERP100的组织类型分为 ：集团公司、公司、专业部门、管理部门 四类。
1.2 组织结构
  

1.3 业务组定义

ERP100集团在系统中使用“ERP100集团”做为唯一的业务组织.
业务组信息设置如下

简称	ERP100
员工编号生成	人工
申请人编号生成	自动
临时工编号的生成	人工
等级弹性域结构	ERP100等级弹性域
组弹性域结构	ERP100_人员组
职务弹性域结构	ERP100职务
成本计算弹性域结构	成本分配 KF
职位弹性域结构	ERP100职位
能力弹性域结构	能力弹性域
法规代码	中国
币种	RMB
起始财政年度
最小工作年龄

1.3 法人组织定义
ERP100集团共有三个法人组织，分别为

ERP100网络技术（上海）有限公司

ERP100网络技术（广州）有限公司

北京ERP100网络技术有限公司

可记录的法人信息
（举例：北京ERP100网络技术有限公司）
编号	法人公司属性	法人信息
1	公司名称（必须）	北京ERP100网络技术有限公司
2	单位网址	www.erp100.com
3	企业组织代码（必须）	60736029-9
4	单位性质	中外合资…
5	经济类型	合资
6	经济行业	互联网
7	主管单位名称
8	隶属关系
9	单位级别
10	法人名称	北京ERP100网络技术有限公司
11	法人NI编号
可记录的雇主信息
（举例：北京ERP100网络技术有限公司）
编号	雇主属性	雇主信息
1	PHF（住房公积金）账号	055122-881532048
2	PHF（住房公积金）注册机构	建设银行亚运村支行
3	退休金保险登记编号	70683
4	退休金保险登记机构	亚运村社保中心
5	医疗保险注册编号	70612
6	医疗保险注册机构	亚运村社保中心
7	纳税登记编号	1231112120055300
8	营业许可证编号	22237
9	公司组织（必需）	北京ERP100网络技术有限公司
10	延迟扣除额（必需）	是
11	试用期满时扣除（必需）	否
12	工伤保险登记编号
13	工伤保险登记机构
14	生育保险登记编号
15	生育保险登记机构
16	失业保险登记编号	70623
17	失业保险登记机构	亚运村社保中心

1.4 HR组织的定义：HR系统中所有组织都定义为HR组织


2 地点
erp100集团总共有三个办公地点，我们在系统中定义了三个地点，ERP100总部，ERP100广州，ERP100上海
3 职务、职位

职务：职务是企业组织内部的角色类别，一般是指具有相似性质的岗位组合，如某公司职务有：总经理、副总经理、部长等。它独立于任何单一组织，如“部长”是一个职务，可能是集团公司财务部的“部长”，也可能是子公司人力资源部的“部长”。
定义一个职务的值集，只能选择定义过的职务。



职位是一个明确的职务，固定于某一组织内部。 例如，“集团公司财务部部长” 岗位是“部长”职务的一个细化。
我们系统中的职位采取两段式，比如 财务部.总监

3 等级

等级是用来表达某员工在公司中的资深程度及发展历程，是一个公司对资历管理的一种方法，
往往和薪资、职务、岗位、组织有关联。

因为在ERP100集团中，分为两种等级路线，管理类和技术类，所以我们在系统中等级采取两段式，有 等级系列和等级构成，比如 管理.1 \技术.12 等。

纵横四海

1\ patch list
检查 sql
select * from ad_bugs t where t.bug_number = '3500000';
看看这个patch 是否存在，如果没有的话，请打一下
建议大家最少安装到 3500000

1	4252319	LANGUAGE FILE SETUP FOR BNE.D(3218526)	US	prepatch of 3500000
2	3218526	Patch 11i.BNE.D	US/ZHS	prepatch of 3500000
3	3500000	Patch 11i.HR_PF.K	US/ZHS

前面的2个patch 是3500000的前置patch
2\ 安装HR模块seed data
l
以appltest用户登陆应用服务器
l
设置下面环境变量
export CLASSPATH=/oracle/testenv/testora/8.0.6/jdbc/lib/classes111.zip:CLASSPATH
l
运行DataInstall
运行命令如下：
java oracle.apps.per.DataInstall apps apps thin erp1:1528:test
erp1 服务器名
1528 DB的端口
test 是DB的SID
出现如下菜单：
+-------------------------------------------------+
|
DataInstall Main Menu
|
+-------------------------------------------------+
1.Select legislative data to install/upgrade
2.Select college data to install/upgrade
3.Select JIT/Geocode or OTL to install/upgrade
4.Exit to confirmation menu
Enter your choice : 1
# Localisation Testuct(s) Leg. Data? Action
-- -------------------
------------------------ ---------- -------------
1 Global Human Resources Install
2 Australia Human Resources
3 Australia Payroll
4 Belgium Human Resources
5 Canada Human Resources
6 Canada Payroll
7 China Human Resources
8 China Payroll
9 Germany Human Resources
10 Spain Human Resources
11 Spain Payroll
12 France Human Resources
13 France Payroll
14 United Kingdom Human Resources
15 United Kingdom Payroll
16 Hong Kong Human Resources
17 Hong Kong Payroll
18 Hungary Human Resources
19 Hungary Payroll
20 Ireland Human Resources
21 Ireland Payroll
22 India Human Resources
23 India Payroll
24 Italy Human Resources
25 Japan Human Resources
26 Japan Payroll
27 Korea, Republic of Human Resources
28 Korea, Republic of Payroll
29 Kuwait Human Resources
30 Kuwait Payroll
31 Mexico Human Resources
32 Mexico Payroll
33 Netherlands Human Resources
34 Netherlands Payroll
35 New Zealand Human Resources
36 New Zealand Payroll
37 Poland Human Resources
38 Poland Payroll
39 Saudi Arabia Human Resources
40 Saudi Arabia Payroll
41 Singapore Human Resources
42 Singapore Payroll
43 United States Human Resources
44 United States Payroll
45 United States US Federal Human Resources
46 South Africa Human Resources
47 South Africa Payroll
                                                                     
<Testuct #><Action> - Change Action
where <Action> is [I : Install, F : Force Install, U : Upgrade, C : Clear]
[Return]
- To return to main menu.
Enter your choice (for example 2I) :7I
输入7I后，再次输入8I，总之使‘China
Human Resources’和‘China
Payroll ’的状态是install即可。
然后保存退出DataInstall。
adpatch hrglobal.drv
adpatch $PER_TOP/patch/115/driver/hrglobal.drv

纵横四海

培训第一次课程目标

课程目标:
·   创建业务组、地点和组织
·   定义和更改职位层次结构
·   定义职务和职位
·   定义政府规定的报告的组织信息
·   定义业务实体（例如职务、职位和级别）的唯一结构
·   确定工作结构组件及其用途
·   确定不同类型的企业业务模型
·   描述法律和政府报告结构
·   描述 Oracle HRMS 中的不同企业业务模型
·   描述财务报告结构
·   设置组织层次结构
课程主题:
企业工作结构概览
·   解释 Oracle HRMS 信息模型
·   指明典型的企业类型
了解工作结构组件 2
·   概要介绍工作结构
·   解释如何使用工作结构来描述雇主
·   解释业务组并强调它们表示 Oracle HRMS 中的法定组织
了解工作结构组件 2
·   论述地点、组织、职务和职位
了解工作结构组件 3
·   论述级别、人员组、工会和表示组
设置企业工作结构
·   定义键弹性域
·   解释 Oracle HRMS 中的键弹性域
·   确定键弹性域的标准功能
·   论述创建键弹性域时应考虑的要点
创建业务组
·   描述您的企业
·   论述业务组以及是选择一个业务组还是选择多个业务组
·   在业务组间共享信息
·   记录业务组的标准信息
创建地点
·   概要介绍地点
·   定义和删除地点
创建组织
·   解释业务组内的组织
·   创建，分类和删除组织
·   输入组织的附加信息
·   确定组织经理
·   创建组织层次结构
描述政府报告结构
·   论述报告需求
·   准备政府规定的 HR 报告
描述职务和职位
·   解释职务和职位的使用
·   描述职务结构、职务和职务组
·   论述职务和额外职责的附加信息
·   描述职位结构、职位、职位控制和职位事务处理
·   论述职位的附加信息
·   更改职务和职位定义
职位层次结构
·   定义和更改职位层次结构
成批调动更新
·   重新组织和成批调动职位、分配和组织

第一次课设置清单，我会在帖子中按照下面的清单补充详细的文档

步骤	任务	路径
1	编译系统中所有的弹性域	系统管理员>请求>提交新请求>编译所有弹性域
2	定义值集	系统管理员>应用>验证>集/值
3	定义键弹性域	系统管理员>应用>弹性域>键>段
4	定义业务组	中国 HRMS 管理员>工作结构>组织>说明
5	定义地点	中国 HRMS 管理员>工作结构>地点
6	分配配置文件	系统管理员>配置>系统
7	定义相关LOOKUP CODE	中国 HRMS 管理员>其他>应用程序公用代码
8	定义组织	中国 HRMS 管理员>工作结构>组织>说明
9	定义组织层次结构	中国 HRMS 管理员>工作结构>组织>层次结构
10	定义职务	中国 HRMS 管理员>工作结构>职务>说明
11	定义职位	中国 HRMS 管理员>工作结构>职位>说明
12	定义级别	中国 HRMS 管理员>工作结构>级别>说明

步骤1
因为系统默认很多HR的弹性域都是没有冻结的，有时候操作的时候会报错，为了保证我们在操作的过程中不出错，我们运行下面的请求，如下图所示：
没有参数，提交即可，估计会比较慢，耐心等待一下。


步骤2 定义值集，
值集一 职务值集，ERP100是典型的互联网企业，一般互联网行业的职务体系比较简单，大家可以根据自己的企业的实际情况进行思考和定义，可以小组讨论。
假设ERP100的职务为
职员、主管、经理、副总监、总监、副总裁、总裁(CEO)，董事长
路径：系统管理员>应用>验证>集


系统管理员>应用>验证>值
在查找框，输入我们刚刚定义的值集名称 ERP100_HR_JOB_LOV
然后输入相关的值


值集二 岗位值集第一段是组织，这个值集的类型就需要建立成表的类型了。
值集名称：ERP100_HR_POSITIONS_ORG

点击 编辑信息


大家看到的上面的这个表是我创建的一个视图，方便于创建值集。视图的sql如下

create or replace view cux_hr_positions_org_v
(name, organization_id)
as
select o.name,
to_char(organization_id)
from PER_ORGANIZATION_UNITS o--,
--FND_SESSIONS s
WHERE business_group_id = fnd_profile.value('PER_BUSINESS_GROUP_ID')

这样，职位第一段的组织直接创建完毕。
值集三 职位值集第二段是岗位，这个值集的类型是独立类型了。
值集名称：ERP100_HR_POSITIONS_ORG

系统管理员>应用>验证>值
在查找框，输入我们刚刚定义的值集名称 ERP100_HR_JOB_LOV
然后输入相关的值

值集四 等级第1段是等级系列，这个值集的类型是独立类型了。
值集名称：ERP100_GRADE_TYPE

然后在 验证－值 输入等级类型的值，ERP100 就有2种技术路线，管理类和技术类


值集五 等级第2段是等级，这个值集的类型是独立类型了。
值集名称：ERP100_GRADE_NUMBER

然后在验证，值里边输入相应的值


步骤3 定义键弹性域，
关键弹性域通常描述了由弹性域标识的实体的特殊特性 。
在Oracle HRMS中，在创建新的业务组时，需要确定该业务组所包含的六种关键弹性域结构：
职务弹性域
职位弹性域
等级弹性域
成本分配弹性域
能力弹性域
员工组弹性域
关键弹性域通常在应用中 数据库表中被视为被视为段列（segment column）。
我们这次定义红色标注的这四种关键性弹性域













下面这个人员组键弹性域，目前在erp100没有用到，但是他是必须定义的。

顶层组织	一级	二级	三级	四级
ERP100集团	北京ERP100网络技术有限公司	技术部	研发部
			支持部
		财务部
		管理部	人力资源部
			行政部
			公关部
		运营部	市场策划部
			销售部	华北区
				华南区
				华东区
				华西区
				华中区
		客服中心
		社区中心
		用户中心
	ERP100网络技术（上海）有限公司
	ERP100网络技术（广州）有限公司

公司组织结构模型，图片来自于网络

纵横四海

占位保留
常用API 举例
1\  

Oracle HRMS/Payroll element link 要素链接批量设置导入脚本，晒晒太阳
http://hi.erp100.com/space-14022-do-blog-id-6762478.html
2\

Oracle HRMS中职位导入Tst测试脚本，测试通过，晒一下
http://hi.erp100.com/space-14022-do-blog-id-6762456.html

3\
Oracle HRMS API qualification 资格API 示例
http://hi.erp100.com/space-14022-do-blog-id-6760453.html

4\
Oracle HRMS Core HR ASSIGNMENT API 示例
http://hi.erp100.com/space-14022-do-blog-id-6759919.html

5\
Oracle HRMS 离职批量处理API 示例
http://hi.erp100.com/space-14022-do-blog-id-6759918.html

6\
HRMS SSHR ORACLE EBS账户自动分配与注销程序开发流程
http://hi.erp100.com/space-14022-do-blog-id-6758573.html

7\
批量更新员工入职日期 Oracle HRMS API 晒太阳
http://bbs.erp100.com/thread-33444-1-1.html

8\
Oracle HRMS API 批量删除员工错误的分配信息的脚本
http://hi.erp100.com/space-14022-do-blog-id-6762574.html

9\
是否可以批量的禁用，删除或者终止要素的有效日期？
http://bbs.erp100.com/thread-33866-1-1.html
请查看这个帖子的第二贴