壹佰网|ERP100 - 企业信息化知识门户

 找回密码
 注册

用新浪微博连接

一步搞定

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 982|回复: 5

[HR] 今天见到了WORKDAY

[复制链接]
     
发表于 2013/8/24 00:08:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。如果您注册时有任何问题请联系客服QQ: 83569622  。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
本帖最后由 yijun_nie 于 2013/8/27 11:22 编辑

    今天见到了workday。各位看官,这位WORKDAY她既不是倾城倾国的大美女,也不是声名显赫的大官人,只是一款新推出的基于云服务模式的人力资源管理软件,也是生产这个软件的公司名称,一家在美国纽约股票交易所(NYSE)上市的基于云计算的人力资源软件提供商。
    众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火栏栅处。今日有幸在联想集团北京总部观摩了WORKDAY产品的演示,一睹芳容。虽然是走马观花,惊鸿一瞥,但我和顾问们还是惊呆了。完全WEB模式,界面已经汉化,统一的界面风格;流程、业务、邮件待办在一个平台和数据库里,当然用户也提到其提供的定制能力、客户的数据集中存放在美国(?)的数据中心,但对于希望快速部署、愿意做一些改变的企业来说,也可以是一个选择和尝试。希望我们能有机会深入研究一下,他山之石,可以攻玉。目前WORKDAY在中国大陆的客户主要客户我知道的就联想和伟创力两家,都是从全球ROLLOUT到中国。WORKDAY在中国目前好像还没有有自己的办公室和团队,据说在香港有分支机构,不过听说国内已经有咨询公司已经成为WORKDAY的合作伙伴,提供销售和咨询服务。   

    梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香。世界上没有十全十美的事物,eHR软件产品和服务也是如此。不管这些产品和服务的供应商怎么极力宣传,客户在选择上却是仁者见仁、智者见智。经过综合评价,On-premise、SaaS、Outsourcing三者的组合模式是联想集团当前HR应用的选择。联想集团全球使用WORKDAY软件管理其核心HR业务如机构岗位管理、员工异动和员工信息管理、员工请休假管理,员工自助和经理自助管理等,但其在美国的员工使用了ADP的薪资外包服务,在中国大陆部分继续使用自己拥有的SAP HCM的考勤和工资模块支持员工排班、考勤、工资计算和发放。WORKDAY中管理的HR主数据将定期通过接口程序定期传送到SAP HCM系统中。其中员工刷卡信息上载自考勤机系统,员工休假和加班数据来在WORKDAY,在SAP HCM中执行考勤核算生成考勤结果用于工资计算;工资管理部分主数据如员工的工资数据、津贴和补贴数据、奖金数据、银行账户信息也来自WORKDAY,最后在SAP HCM系统中执行工资核算,生成当月工资计算结果,并完成随后相关业务操作,如工资报表输出、银行支付文件生成等.

    黄四娘家花满蹊,千朵万朵压枝低。eHR软件市场这几年是风起云涌,技术的更新,企业的并购,一直未曾停息。国际的软件,客户购买、安装、实施和应用以SAP HCM和PeopleSoft HR为第一梯队,基于云计算平台、SAAS服务模式以WORKDAY和SuccessFactor为代表。国内的软件有宏景世纪、用友金蝶、东软的HR软件为代表,小一点的有铂金、万古HR软件。这几年经历的客户EHR软件招投标,主要也就是在这SAP、ORACLE、宏景世纪、用友、金蝶、东软之间选择,已经是彼此熟稔。

    满园春色关不住,一枝红杏出墙来!据说WORKDAY IPO后在美国资本市场受到追捧,上市首日股价飙升74%,Workday此次IPO共售出2275万股A股股票,共融资6.37亿美元。根据Dealogic的数据,这是自Facebook今年5月上市以来,美国科技行业规模最大一起IPO,当前股价超过75美元,市值已经达到130亿美元。客户数也迅猛增加,大有后来居上之势。美国投资人和企业客户,缘何对一个新出现的软件公司如此青睐,确实耐人寻味!

    无可奈何花落去,似曾相识燕归来。大卫•杜菲尔德(David Duffield)和阿尼尔•布斯里(Aneel Bhusri),他们曾创立人力资源软件公司仁科(PeopleSoft Inc),成为北美HR软件的第一品牌,但该公司于2005年被竞争对手甲骨文公司恶意收购。收购风潮正闹得不可开交的时候,我还在ORCACLE HRMS产品研发部门。大卫•杜菲尔德遇到硅谷IT巨鳄拉里•埃里森(Larry Ellision),虽然不情愿出售和离开自己一手打造的公司,无奈何甲骨文对仁科的股票溢价收购,股东们的选择不是他能左右的。

    江东子弟多才俊,卷土重来未可知。当甲骨文恶意收购PeopleSoft得手之后,杜菲尔德和布斯里被迫离开Peoplesoft公司,但牛人就是牛人,不会轻易屈服。借助原有的技术、商业头脑和甲骨文付出的巨额资金,乘着云计算的东风,于2005年在加州普莱森顿(Pleasanton)创立WORKDAY,推出基于云模式的企业管理软件,eHR软件依然是核心,但这次老哥俩可不是炒剩饭,而是在云端部署的HR软件。几年时间该公司就初具规模,成为甲骨文和SAP的强有力的竞争对手,估计这也是拉里始料未及的。WORKDAY提供基于云计算平台的全Web界面的商业应用软件,帮助客户管理人力资源、薪酬、员工费用、财务和采购等业务。大卫•杜菲尔德二次创业成功,其时已经是近七十岁的老人,成为又一个商业传奇,令诸多后生汗颜,自愧弗如!

    月儿弯弯照九州,几家欢乐几家愁。IT大佬们斗来斗去,看似死去活来,借助股票市场呼风唤雨、吸引投资人掏腰包,其实他们的腰包都挣得鼓鼓的。企业客户和咨询顾问们可就成了《悲惨世界》中冉.阿让了,其情也悲,其状也苦。

    企业选型时不知道选哪一款软件是好,颇费周折,大伤脑筋。我曾经经历过一个真实的案例,南方一家企业EHR软件产品选型,找了五家软件和咨询供应商,先后搞过两轮,每轮都要经历PPT介绍、客户参观、按客户需求做系统演示、最后讲标,估计每家花在招投标阶段的销售费用就有10-20万元,还不考虑顾问的人天费用,最后只有一家中标,项目总金额也就是100多万,从社会综合效率的角度来看,真是一种极大浪费,但企业也没办法,谁都想选一个适合自己的价廉物美的产品,其实企业自己也付出一定的成本,如差旅和时间成本。

    还有就是企业刚花了钱,投入人力物力,采购和实施了一套HR系统,市场又有了新推出的产品或者新的应用模式出现,是坚持还是更换,形同鸡肋,难以抉择取舍。或者原来产品不再被软件商支持和增强,需要被迫转向新的产品或者平台。或者原来产品或者服务的供应商被另一家企业收购,给企业系统的运维和支持带来一定的风险。

    闲潭云影日悠悠,物换星移几度秋。今天也收到SAP给合作伙伴的SuccessFactor云平台的登录账户,马上就可以看到SuccessFactors产品。期待!2012年2月,SAP公司以美元亿没有收购HR软件供应商SuccessFactors,扩展其云计算应用和服务提供能力。SuccessFactors也是一家提供云计算人力资源管理软件的公司,侧重于人才管理如绩效、培训、招聘、接班人计划等的。SAP收购SuccessFactors后也在加大对SuccessFactors的投资,一方面是增强其对核心HR业务的支持能力,另一方面也在打造SAP HCM和SuccessFactors的数据集成接口。这样已经安装和使用SAP HCM系统的On-Premise客户可以选择SuccessFactors的云计算平台按SAAS模式选择性部署其部分HR扩展应用,支持企业学习、绩效考核、素质模型、职业生涯规划等相关业务流程,同时可以达成两者之间无缝集成,实现数据交换和共享。

    曾经沧海难为水,除却巫山不是云。顾问们呢,日子也不好过,刚费了九牛二虎之力学会一个复杂系统的使用和配置、适应性改造方法,业界又开始传出某一新系统将流行、老系统将淘汰的消息。是转还是不转,颇费脑筋。想脚踩两只船吧,不同的产品使用不同的技术和平台,要成为都搞得定的专家,似乎不太可能,SAP HCM一个产品就让人耗尽心力。一个人的能力和精力有限,即使付出别人两倍的代价,也未必能样样精通。还有一个先入为主的问题,能否在观念上做到接受新生事物,也需要能有勇气和魄力。学艺不精,就难以在行业内立足。不管怎样,做IT咨询顾问,得活到老学到老,一个字,累,再加一个字,难!

     
发表于 2013/8/24 06:04:24 | 显示全部楼层
Workday确实是很神奇,workday也去百度作了演示,大家看了后还真是很欣赏这个界面;基于云端的产品其成本大幅降低,这个产品我想他注定不能满足所有人的需求,但能够满足大部分需求就可以了;他的lience可以低一些,就赚企业节省下来的部署费用就是一笔天文数字;

基于SAAS在中国还不能很好的应用主要是中国企业根深蒂固的特点,不希望将自己的数据放在别人的篮子里面,能不能应用起来需要时间去验证,我个人是比较看好这种应用的;

@andershi
     
发表于 2013/8/26 23:36:34 | 显示全部楼层
SAAS模式都是让人担心。中国企业喜欢全套拥有,自己再修改。
     
发表于 2013/8/28 11:28:16 | 显示全部楼层
明年SAP 把 WORKDAY收购了,

估计不太可能,

WORKDAY和SFI比较还是差一些的,SuccessFactor还是更加占有优势的,无论是目前的整体状况还是客户群体。

其实真没必要关注这些,因为中国有句老话“大道相通”  ,理念一样了,什么云、大数据、技术的手段让那些年轻人去研究吧。



     
 楼主| 发表于 2013/8/28 12:30:36 | 显示全部楼层
andershi 发表于 2013/8/28 11:28
明年SAP 把 WORKDAY收购了,

估计不太可能,

是呀,大道相通,在理!
发表于 2013/9/12 17:02:48 | 显示全部楼层
众里寻他千百度   蓦然回首   那人却在灯火栏栅处,年轻人应该去研究。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|壹佰网 ERP100 ( 京ICP备12025635号 京ICP证120590号 )  

Copyright © 2005-2012 北京海之大网络技术有限责任公司 服务器托管由互联互通
手机:13911575376
网站技术点击发送消息给对方83569622   广告&合作 点击发送消息给对方27675401   点击发送消息给对方634043306   咨询及人才点击发送消息给对方138011526

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表