360 Degree Appraisal (全方位考核) 「SSHR 考核」功能的一部分，也稱為「群組考核」。這是經理所進行的員工考核，檢閱者亦參與其中。 360 Degree Self Appraisal (全方位自我考核) 「SSHR 考核」功能的一部分，也稱為「群組考核」。這是員工所發起的「全方位」考核。員工 (發起者) 可將經理與檢閱者新增至考核當中。A

Absence Types (缺勤型態) 您定義擬在缺勤視窗中使用的缺勤分類，如病假或休假。Accrual (累積值) 給予員工的認可休假總數，此總數是針對特殊期間來累積。Accrual Band (累積區段) 決定員工所累積之支薪休假的值範圍。此值可能是服務年資、等級、工作時數或任何其他因子。Accrual Plan (累積計劃) 請參閱：PTO Accrual Plan (PTO 累積計劃)Accrual Period (累積期間) 累積期內所累積之 PTO 的時間單位。在許多計劃中，在每個累積期間會累積相同的時間總數，如每月 2 天。在其他計劃中，不同期間累積的總數不同，或整個累積期的權益可作為累積期開始之最初總數。Accrual Term (累積期) 計算累積值的期間，如一年。在大多數的累積計劃中，未使用的支薪休假 (PTO) 累積值必須在累積期結束時進行結轉或喪失權益。有些計劃則具有滾動的累積期，該累積期為某個持續期間但沒有固定的開始與結束日期。Activity Rate (福利代扣率) 與福利活動有關聯的金額與百分比，如每個給薪期間需有 $12.35 要作為員工之醫療保險項目的薪水提撥金。福利代扣率可以套用至參與、資格、保險項目、提撥金及分配。Actual Premium (實際保費) 保險公司向指定福利的計劃贊助者所收取之每位參與者的保費。Administrative Enrollment (行政註冊) 計劃條款變更所導致的排定註冊型態，並造成重新註冊。Applicant (應徵者) 「業務群組」欲雇用的適用者。Appraisee (被考核者) 考核者所考核的人員。Appraiser (考核者) 考核員工的人員，通常是經理。Appraisal (考核) 考核是一項檢定員工的工作績效及設定未來目標的處理。 另請參閱：Assessment (評鑑).Appraising Manager (考核經理) 發起並執行「員工-經理」或「全方位考核」的人員。考核經理可建立考核目標。Apply for a Job (應徵工作) 可讓員工針對內部公佈之職缺，申請、搜尋及準備應徵作業的 SSHR 功能。Arrestment (扣押) 針對未償債務或贍養費所頒佈的蘇格蘭法院命令。 另請參閱：Court Order (法院命令)Assessment (評鑑) 收集來自一或多個來源的資訊，以評估人員的工作能力。 另請參閱：Appraisal (考核).Assignment (指定) 員工的指定可識別其在「業務群組」中的角色與給薪。指定是由數個指定元件所組成。其中，組織是必要元件，而給薪也是付薪目的的必要元件。Assignment Number (指定編號) 此編號可唯一地識別員工的指定。具有多重指定的員工就會有多個指定編號。Assignment Set (指定集) 您為了執行「快速編製」報表及處理給薪，而定義的員工及 (或) 應徵者群組。 另請參閱：QuickPaint Report (快速編製報表)Assignment Status (指定狀態) 對員工而言，可用於追蹤其永久或暫時離職的情況，並控管其所獲得的酬勞。對應徵者而言，則用可於追蹤其應徵的進度情況。B

BACS (自動化票據交換系統) 自動化票據交換系統 (Banks Automated Clearing System)。這是英國所採用之直接付薪給員工的系統。Balances (餘額) 通常由給薪執行隨著期間而產生的正數或負數值積累。餘額可以是付薪值、時期或數字的總合。另請參閱： Predefined Components (預先定義的元件)Balance Adjustment (餘額調整) 您對餘額所做的更正。您僅可調整使用者的餘額與指定層次預先定義的餘額。Balance Dimension (餘額範圍) 餘額總結其餘額饋送的期間，或是總結餘額的指定或交易集。有 5 個時間範圍：執行、期間、季別、年度及使用者。您可以為使用者餘額選擇任何重設點。Balance Feeds (餘額饋送) 為了饋送餘額而定義之任何要素的合配單位輸入值。Bargaining Unit (有交涉權的單位) 有交涉權的單位是合法組織起來之一群人，其有權與雇主或雇主聯盟協商各方面的條款。有交涉權的單位通常是工會或其分會。Base Currency (基本幣別) 「Oracle 薪資管理系統」對「業務群組」進行給薪計算時所用的幣別。如果您以不同的幣別來支付員工薪水，「Oracle 薪資管理系統」會根據系統中所定義的匯率來計算金額。Behavioral Indicator (行為指標) 識別如何在工作內容中展示能力的特性。 另請參閱：Proficiency Level (熟練度層次)Benefit (福利) 不是以支薪方式所支付的員工報酬。休假、雇主支付的醫療保險及股票認股權等都可以算是福利的範例。 另請參閱: Elements (要素)Block (區塊) 視窗中最大的附屬單位，包含了特定業務部門或實體的資訊。每個視窗都至少由一個區塊所組成。區塊中包含欄位，有時也會包含範圍。他們由斜切的邊界所勾劃。在跳至下一個區塊前，必須要先儲存此區塊內的項目。 另請參閱：Region (區域) 、Field (欄位)Budget Value (預算值) 在「Oracle 人力資源管理系統」中，您可輸入人員配置預算值及每個指定的實際值，以衡量在組織或階層中，實際及計劃的人員配置層次之間的差異。Business Group (業務群組) 在「Oracle 人力資源管理系統」中最高層次的組織。「業務群組」可以是整個企業體或是主要的群組，例如子公司或事業單位。每個「業務群組」必須對應至「Oracle 人力資源管理系統」中各別的運作。Business Number (BN) (業務編號) 在加拿大，這是具有 Revenue Canada 的雇主帳號。由 15 個數字組成，前 9 個數字識別雇主，其後 2 個數字識別相關的捐稅帳戶型態 (給薪 vs. 公司捐)，最後 4 個數字則識別該捐稅的特殊帳戶。C

Cafeteria Benefits Plan (可選擇的福利計劃) 請參閱：Flexible Benefits Program (彈性福利方案)Calendars (工作曆) 在「Oracle 人力資源管理系統」中，您可定義用來決定預算年度、季別及預算期間之開始與結束日期的工作曆。對於各工作曆，您可選取基本的期間型態。在 Oracle SSP/SMP 中，定義工作曆以決定 SSP 之資格限定模式的開始日期與時間。Calendar Exceptions (工作曆例外) 在 Oracle SSP/SMP 中，定義 SSP 之資格限定模式的工作曆例外，以修訂指定日期的模式。每個工作曆例外是修訂一般模式的其他模式。 Canada/Quebec Pension Plan (CPP/QPP) Contributions (加拿大/魁北克退休金計劃提撥金) 雇主與員工為每項計劃所支付的提撥金提供了退休時的收入福利。Candidate Offers (適用者聘用) 直屬經理用來聘用適用者的 SSHR 功能。此功能亦提供其所屬職責。Career Path (升遷管道) 這顯示了一項工作或職位，「業務群組」中任何其他工作或職位的可能晉級。升遷管道必須根據工作晉級或職位晉級，不能混合兩者。Carry Over (結轉) 員工將未使用的支薪休假數量，從一個應計期結轉至下一個應計期。它受限於到期日，即它必須在此日期前使用，否則會喪失。 另請參閱：Residual (剩餘)Cash Analysis (現金分析) 以現金付給員工薪資時，所需不同幣別的單位之詳細說明。工會合約中可能會要求您遵循某些特定的現金分析規則。Certification (證明) 此文件為下列情況中所需的文件：註冊或變更福利計劃中選項以做為終生重大事件之結果、放棄參與計劃、指定保險項目的眷屬，或接受 FSA 下貨品或服務的退款。Ceiling (上限) 員工在累積計劃中可擁有之未使用支薪休假的最大數量。當員工達到此最大值時，他必須在積累更多時間之前，使用一些已積累的時間。Child/Family Support payments (兒童/家庭支援款項) 在加拿大，這些是從員工的報酬中扣除的款項，以滿足省立法院所制定的兒童與家庭支援命令。雇主需負責扣款並匯款給該法令所規章的法院。Collective Agreement (集體協議) 集體協議是雇主或雇主代表 (如雇主聯盟) 與有交涉權的單位 (如工會或其分會) 共同簽定的合約。Communications (通訊) 以某種形式呈現給參與者的福利計劃資訊。範例包含預先註冊套件、註冊確認聲明或預設註冊通知。Compensation (報酬) 付給員工的薪酬，包括工資或薪資，以及紅利。 另請參閱：Elements (要素)Competence (能力) 組織、工作或職位所要求的任何可評量行為，人員可展現於工作內容之中。能力可以是知識、技能、態度或特質。Competence Evaluation (能力評估) 用來評量員工特定工作能力的方式。Competence Profile (能力設定檔) 您可記錄應徵者與員工成績 (如某種能力的熟練度) 之處。Competence Requirements (能力需求) 組織、工作或職位所要求的能力。 另請參閱：Competence (能力)、 Core Competencies (核心能力)Competence Type (能力型態) 一組相關的能力。Consolidation Set (合併集) 一組於相同期間所執行的給薪程序，供您排定產生報表、計算成本及執行後的處理。Contact (聯絡人) 與要記錄的員工相關的人員。聯絡人可以是眷屬、親戚、合夥人或緊急聯絡人。Contract (合約) 雇用合約是雇主與員工或潛在員工之間的協議，其定義了雇用組織與提供服務人員之間的基本合法關係。雇用合約定義了雙方皆同意的條款，以及地方法律所涵蓋的條款。Contribution (提撥金) 雇主或員工針對福利計劃所提供之金錢或其他的貢獻。Core Competencies (核心能力) 也通稱為領導能力 或管理能力。每位可讓企業達到其目標之人員所需具備的能力。 另請參閱：Competence (能力)Costable Type (可估算成本的型態) 針對會計及成本計算的目的，決定取得要素處理的特性。在「Oracle 人力資源管理系統」中，共有四種可計算成本的型態：已計算成本、分配成本、固定成本及未計算成本。Costing (成本計算) 針對會計或產生報表的目的，記錄指定的成本。使用「Oracle 薪資管理系統」，您可計算與轉送成本資訊至總帳會計系統，或者轉送到系統中以供專案管理或勞力分配。Court Order (法院命令) 法院的判決，其要求雇主從員工的薪資中扣款以支付贍養費或償還債務，並將扣除的總額付給法院或地方機關。 另請參閱：Arrestment (扣押)Cross Business Group Responsibility Security (交叉業務群組職責安全性) 此安全性模式使用安全性群組，並可讓您將一項職責與多個「業務群組」連結起來。Customizable Forms (可自訂的表單) 系統管理者因為使用上的便利或是安全性的考量，而透過「自訂表單」的限制所可修改的表單。「表單自訂」視窗會列示表單及自訂表單的方法。 D

Database Item (資料庫項目) 在「Oracle 人力資源管理系統」中，附有特殊程式的資訊項目，可啟動「Oracle 快速公式系統」加以找出並擷取，以便用於公式中。 Date To and Date From (結束及開始日期) 這些欄位用在不受限於日期追蹤的視窗中。除非您變更了欄位中的值，否則這些欄位中所輸入的期間是維持不變。 另請參閱：DateTrack (日期追蹤)、Effective Date (有效日期) DateTrack (日期追蹤) 在變更有效日期時 (可為過去或未來的日期)，「日期追蹤」可讓您輸入在新的有效日期生效的資訊，也可讓您檢視新日期的資訊。 另請參閱：Effective Date (有效日期)Deployment Factors (派駐因素) 請參閱：Work Choices (工作意願)Derived Factor (衍生因子) 計算中所採用的因子 (如年齡、全職雇用百分比、服務年資、報酬層次或每個期間的工作時數)，以決定一或多項福利的「參與資格」與「福利代扣率」。Descriptive Flexfield (描述性彈性欄位) 組織可自訂以擷取業務所需，但卻不是由「Oracle 應用管理系統」所追蹤的其餘資訊欄位。 另請參閱：Key Flexfield (索引彈性欄位)Developer Descriptive Flexfield (開發者描述性彈性欄位) 區域化小組為了符合貴國特定法令與報告需求，而定義的彈性欄位。另請參閱：Extra Information Type (額外資訊型態)Direct Deposit (直接存款) 員工的薪水淨值直接轉入員工指定帳戶的電子轉帳。Distribution (分配) 報酬或福利計劃中所允許的金錢給付或休假。E

Effective Date (有效日期) 輸入與檢視資訊的日期。您可在「變更有效日期」視窗中設定有效日期。 另請參閱：DateTrack (日期追蹤)EIT (額外資訊型態) 請參閱：Extra Information Type (額外資訊型態)Elements (要素) 在計算員工薪水時的元件。每一個要素代表報酬或福利的型態，例如，薪資、報酬、股票購買計劃及年金的繳付等。Element Classifications (要素分類) 這些要素分類控制了要素處理的順序以及要素所提供的差額。「Oracle 薪資管理系統」 會預先定義主要的要素分類及一些次要的分類。其他的次要分類則可由使用者建立。Element Entry (要素項目) 控制員工取得要素的記錄，包括員工取得要素的期間，及其值。 另請參閱：Recurring Elements (重複產生的要素)、Nonrecurring Elements (非重複產生的要素) Element Link (要素連結) 要素與一個或多個員工指定元件的關聯性。透過連結，員工才可以使用該要素。員工的指定元件若與連結元件相符合，才可以使用要素。另請參閱：Standard Link (標準連結)Element Set (要素集) 您定義要在給薪系統中處理，或是由自訂表單中存取報酬資訊，或是分配成本的一組要素。 Employee Histories (員工歷史記錄) 員工檢視其「訓練歷史記錄」、「工作應徵歷史記錄」
、「雇用歷史記錄」、「缺勤歷史記錄」或「薪資歷史記錄」的 SSHR 功能。經理也可使用此功能來檢視其屬下的資訊。Employment Category (雇用分類) 員工指定的元件。定義的分類有四種：全職正式人員、全職臨時人員、兼職正式人員、兼職臨時人員。Employment Insurance (EI) (雇用保險) 聯邦政府所執行的福利計劃，大部分的加拿大雇主與員工都必須為其繳納提撥金。Employment Insurance Rate (雇用保險率) 在加拿大，這是雇主對於 EI 基金的提撥金比率。此比率是以員工提撥金的百分比來表示。如果雇主採用已核准的工資損失替代方案，則他們可以藉由取得降低的提撥金比率來降低其 EI 保費的負擔。雇主會針對計劃所涵蓋的員工，將給薪扣除額匯至不同的雇主帳號。Employment Equity Occupational Groups (EEOG) (雇用權益職業群組) 在加拿大，「雇用權益職業群組 (EEOG)」是由「雇用權益報告」中所用的 14 個工作分類所組成。EEOG 源自「國家職業分類」系統。Enroll in a Class (註冊班級) 可讓員工搜尋與註冊內部公佈之班別的 SSHR 功能。員工也可以使用此功能來保持其能力。Enrollment Action Type (註冊作業型態) 完成註冊與取消註冊福利所需的任何作業。Entitlement (權益) 在澳大利亞，這是前一年中的所有未使用休假，仍為員工可用的額度。ESS (員工自助式管理系統) 員工自助式管理系統。預先定義的 SSHR 職責。Event (事件) 例如針對員工或應徵者的訓練日期、審核或會議等活動。 Expected Week of Confinement (EWC) (預產週) 在英國，這是指員工的孩子即將出生的一週。預產週的週日可用於計算「法定產假給薪」(SMP)。Extra Information Type (EIT) (額外資訊型態) 一種開發者描述性彈性欄位，可讓您針對「Oracle 人力資源管理系統」中的 6 個主要區域，建立無限多的資訊型態。區域化小組也可以預先定義一些 EIT，以符合貴國特定的立法需求。另請參閱：Developer Descriptive Flexfield (開發者描述性彈性欄位)F

Field (欄位) 視窗中您可輸入、檢視、更新或刪除資訊的檢視或輸入區域。 另請參閱：Block (區塊)、Region (區域) Flex Credit (彈性福利額度) 彈性福利方案中 "購買能力" 的單位。員工可使用彈性福利額度 (通常以金錢來表示)，以 "購買" 福利計劃與 (或) 這些計劃內保險項目的層次。Flexible Benefits Program (彈性福利方案) 一種福利方案，提供員工福利計劃與 (或) 保險項目層次的選擇。通常，員工具有特定數量的彈性福利額度或金錢，可 "購買" 這些福利計劃與 (或) 保險項目層次。Flexible Spending Account (彈性支出帳戶) (FSA) 根據 US Internal Revenue Code Section 125，員工可依稅前基礎來撤銷金錢，以支付合格的未償還健康與眷屬照顧費用。具有每年限額與使用或喪失的條款。帳戶受限於年度上限與沒收規則。Form. (表單) 一組預先分組的功能，可從功能表中呼叫且必要時會顯示在數個視窗上。表單元件包含區塊、區域及欄位。 另請參閱：Block (區塊)、Region (區域)、Field (欄位)G

Global Value (全域值) 定義供任何公式使用的值。全域值可以是日期、數字或文字。 Goods or Service Type (貨品或服務型態) 福利計劃贊助者已核准退款的貨品與服務清單。Grade (等級) 員工的指定元件，定義了員工的層次，並可用來控制員工薪資及其他報酬要素。Grade Comparatio (等級平均值) 將員工所得的報酬總數與定義給該名員工等級之有效值的中間點相比較。Grade Rate (等級工資率) 對所提供的等級定義為有效的值或某個範圍的值。可用來驗證員工的報酬項目。Grade Scale (職等) 適用於等級的一系列級數，其中每一個級數都對應於薪資級別上的一點。您可以將每個員工都放在其薪俸級距的點上，並每年自動地增加其值，或是視需要增加其值。 另請參閱：Pay Scale (薪資級別)Grade Step (等級級數) 職等的遞增。各個等級級數都會對應到薪資級別上的一個點。 另請參閱：Grade Scale (職等)Grandfathered (不受新規章限制) 「福利管理」中所用的術語。計劃變更時人員的福利並不受新規章限制，且可保有已累積的福利。Group (群組) 使用「人員群組」索引彈性欄位所定義，用以指定員工至特定群組 (例如，年金計劃或工會) 的元件。您可使用群組決定員工是否可以存取某些要素的資料，及管理給薪的存取。Group Certificate (群組證明) 在澳大利亞，這是合法雇主所提供的資料，可顯示該會計年度每位員工的雇用所得。H

Hierarchy (階層) 顯示報告的直屬主管或其他關係的組織或職位結構。您可使用階層以供報告或者控制對「Oracle 人力資源管理系統」資訊的存取。I

Imputed Income (額外所得) 某種間接報酬形式，US Internal Revenue Service Section 79 將此定義為額外福利並因而對接受者進行課稅。範例包含超過特定金額的團體定期壽險保費雇主負擔部份、個人使用公司用車及其他非現金獎勵。Initiator (發起者) 在 SSHR 中，發起個人「全方位」考核 (員工或自我) 的人員。僅有發起者與被考核者可以看到所有的考核資訊。Input Values (輸入值) 定義保留要素相關資訊的值。在「Oracle 薪資管理系統」中，輸入值會由公式處理，以計算要素的執行結果。一個要素最多可定義 15 個輸入值。 Instructions (指示) 顯示在網頁上以描述頁面功能的 SSHR 使用者輔助元件。J

K

Key Flexfield (索引彈性欄位) 由節段所組成的彈性資料。每個節段會有您定義的名稱與您指定的有效值集。用來作為唯一識別實體 (例如，工作、職位、等級、成本代碼及員工群組) 的鍵值。 另請參閱： Descriptive Flexfield (描述性彈性欄位)L

Leave Loading (休假載入) 在澳大利亞，已付給員工之支薪年度休假的額外百分比金額。Leaver's Statement (離職者的說明) 在英國，這是記錄在前次雇用中已付「法定病假給薪」(SSP) 的明細 (作為表單 SSP1L 發出)，可用來計算新員工的 SSP 權益。若新進員工生病了，且在前一次雇用中所支付的 SSP 的最後一天，與目前病假的 PIW 的第一天之間小於 8 週 (以工作曆為準) 時，SSP 的最大責任額會減掉在說明上所顯示的 SSP 週數。Legal Employer (合法雇主) 雇用人員並在 Australian Tax Office 註冊為「群組雇主」的澳大利亞企業。Life Event (終生重大事件) 個人一生中的重大變更，其造成具資格或無資格享有福利。Life Event Collision (終生重大事件衝突) 在此情況下，多重終生重大事件對於參與資格、註冊資格、保險項目層次或福利代扣率的影響會相互衝突。Life Event Enrollment (終生重大事件註冊) 計劃年度的任何時間發生的終生重大事件，所促使的福利計劃註冊。Linking Interval (連結間隔) 在英國，這是劃分無工作能力之兩個期間的天數。如果無工作能力期間 (PIW) 與前一個 PIW 之間的劃分小於連結間隔，根據「法定病假給薪」的權益法令，可將其視為一個 PIW。員工僅可接受一個 PIW 法令中所定義之最大週數的 SSP。Linked PIWs (連結的 PIW) 在英國，這些是已連結的無工作能力期間，可視為一個期間以計算員工之「法定病假給薪」(SSP) 權益。如果劃分時間小於連結間隔，則無工作能力的期間會連結至前一個 PIW。連結的 PIW 最長可達 3 年。LMSS (直屬經理自助式管理系統) 直屬經理自助式管理系統 (Line Manager Self Service)。預先定義的 SSHR 職責。Long Service Leave (長期服務休假) 員工超過規章的服務或雇用期間後，其雇主授與員工的支薪休假。Lookup Types (查尋型態) 資訊的分類，例如，國籍、地址型態及稅捐型態，這些都具有有效值 (個數受限制，並非無限)。您可以定義您自己的「查尋型態」，且您可以在某些預先定義的「查尋型態」中新增值。Lower Earnings Limit (LEL) (基本收入下限) 在英國，這是員工必須賺得的每週最低平均金額，以便支付「國民保險」提撥金。未賺得足以支付「國民保險」的員工，就無法享有「法定病假給薪」(SSP) 與「法定產假給薪」(SMP)。M

Manager-Employee Appraisal (經理-員工考核) 「SSHR 考核」功能的一部分。經理考核員工。但是，考核經理不必是經理。Maternity Pay Period (產假給薪期間) 在英國，這是指支付「法定產假給薪」(SMP) 的期間。在預產週之前，它可開始於第 11 週後的任何時間，且最長可持續 18 週。開始日期通常獲得員工同意，但可以在生產前的任何時間開始。SMP 法令會定義員工不適用 SMP 的工作週別或任何其他不適用的原因。Menus (功能表) 您設定您自己的瀏覽功能表，以適合不同使用者的需求。Medicare Levy (醫療保險徵稅) 在澳大利亞，大多數納稅人應付的金額，以支付公共健康系統的部份成本。N

NACHA (美國自動化票據交換所) 美國自動化票據交換所 (National Automated Clearing House Association)。這是美國所採用之直接付薪給員工的系統。Net Accrual Calculation (淨累積計算) 一種規則，可定義哪些要素項目要加到計劃的累積總數中或從中扣除，以便給予淨權益。Net Entitlement (淨權益) 在累積計劃的任何指定時間點，員工可用之未使用的支薪休假總數。Nonrecurring Elements (非重複產生的要素) 只針對一個給薪期間進行處理的要素，除非您為員工輸入新項目。 另請參閱：Recurring Elements (重複產生的要素)North American Industrial Classification (NAIC) code (北美工業分類代碼) 「北美工業分類」系統 (NAICs) 是由美國、加拿大及墨西哥共同開發，以提供有關整個北美洲商業活動的統計相似性。NAIC 替代了「美國標準工業分類」(SIC) 系統，適用於「雇用權益報表」。National Occupational Classification (NOC) code (國家職業分類代碼) 在加拿大，已開發「國家職業分類 (NOC) 系統」，以便反映員工所執行的工作型態。根據特殊作業、責任及職責來劃分職業群組。使用此標準化系統可確保同一家公司內及不同公司間每年的資料一致性。這些代碼適用於「雇用權益報告」。Not in Program Plan (不在方案計劃中) 您所定義之方案以外的福利計劃。O

Open Enrollment (開啟註冊) 一種排定的註冊型態，參與者可以在一或多個福利計劃中註冊或改變其中的選項。Oracle FastFormula (Oracle 快速公式系統) 一個 Oracle 工具，在不需使用程式語言的狀況下，您便可撰寫「Oracle 人力資源管理系統」公式。 Organization (組織) 員工指定的必要元件。在「業務群組」中可以定義所需的組織數。組織可以是內部組織，例如，部門；或是外部組織，例如，人力仲介公司。您可將結構組織化，成為有組織的階層，用於報告的目的或是用於系統存取控制。OSSWA (Oracle Web 自助式應用管理系統) Oracle Web 自助式應用管理系統。OTM (Oracel 訓練管理系統) Oracel 訓練管理系統。P

Pattern (模式) 由一系列的時間單位所組成的模式，這些時間單位會以指定的頻率來重複。Oracle SSP/SMP 使用 SSP 資格限定模式，來決定員工的「法定病假給薪」(SSP) 權益。Pattern Time Units (模式時間單位) 指定重複模式的一系列時間單位。每個時間單位可指定時數、天數及週數的期間。Pay Scale (薪資級別) 可與一或多個給薪工資率相關的一組級數點。通常會依據員工的等級及工作經驗，將其置於級別上的某一點。 另請參閱：Grade Scale (職等)Payment Type (付薪型態) 付給員工薪水的標準型態有三種：支票、現金或直接轉帳。您可以根據這些型態，定義自己所用的付薪方式。Payroll (給薪) 「Oracle 薪資管理系統」以相同的處理頻率 (如每週、每個月或每兩月)，一併處理的員工群組。在一個「業務群組」中，您可以根據需求來設定所需的給薪。People List (人員清單) 用於尋找員工的 SSHR 直屬經理公用程式。Performance (within Assessment) (績效 (評鑑之內)) 在指定期間內，對於能力的 "標準" 績效預期。例如，人員在溝通能力上可能超過績效預期。 另請參閱：Proficiency (within Assessment) (熟練度 (評鑑之內))、Competence (能力)、Assessment (評鑑)Period of Incapacity for Work (PIW) (無工作能力的期間) 在英國，這是連續 4 天以上的病假期間，且是可支付「法定病假給薪」的最小病假總數。如果 PIW 的劃分時間小於連結間隔，便會形成一個連結的 PIW，且兩個 PIW 會被視為一個 PIW。Period Type (期間型態) 預算工作曆中的時間劃分，例如，週、月或季。 Person Search (人員搜尋) 可讓經理搜尋人員的 SSHR 功能。搜尋型態有兩種，即「簡易」與「進階」。Person Type (人員型態) 「Oracle 人力資源管理系統」中有八個系統人員型態。其中的七個是員工、離職員工、應徵者及先前應徵者的組合。第八個分類則為 '外部'。您可依據這八個系統型態，建立您自己的使用者人員型態。Personal Tax Credits Return (TD1) (個人抵減稅額退回) 每個員工必須完成的 Revenue Canada 表單。員工可用以降低其應稅所得，方法為申報合理的抵減額並提供含目前地址、出生日期及 SIN 等重要資訊給給薪單位。這些抵減額可決定要從員工工資中代扣的金額。Plan Design (計劃設計) 可讓您設定您的福利方案與計劃的功能性領域。此處理包含定義可管理資格、可用選項、定價、計劃年數、第三方管理員、捐稅影響、計劃資產、分配選項、必要報告及通訊的規則。Plan Sponsor (計劃贊助者) 負責支付及管理福利計劃的法定實體或企業。通常與雇主同義。Position (職位) 由組織或職務所衍生之「業務群組」內的特定角色。例如，職位「出貨辦事員」就與「出貨」組織及「辦事員」職務有關聯。Predefined Components (預先定義的元件) 「Oracle 薪資管理系統」會定義某些要素與餘額、所有主要要素分類與某些次要分類以符合法令需求，本產品已隨付這些要素以供使用者使用。您不能刪除這些預先定義的元件。Professional Information (專業資訊) 可讓員工維護其專業明細或讓直屬經理維護其屬下專業明細的 SSHR 功能。Proficiency (within Assessment) (熟練度 (評鑑之內)) 以評估者的觀點而言，人員在指定期間內的專業能力認知層次。例如，人員的溝通能力具有「專家」層次的水準。 另請參閱：Performance (within Assessment) (績效 (評鑑之內))、Competence (能力)、Assessment (評鑑)Proficiency Level (熟練度層次) 表示及評量如何在工作內容中展現能力的系統。 另請參閱：Behavioral Indicators (行為指標).Progression Point (級數點) 薪資級別是以級數點來標示，這些級數點構成了員工的一系列薪資級別級數。另請參閱： Pay Scale (薪資級別)Provincial/Territorial Employment Standards Acts (省/地區雇用標準法案) 在加拿大，這些是省/地區法令所規章之法律，涵蓋員工的最低工資、工作時數、加班、童工、產假、休假、國定假日/例假日、父母假及領養休假。Provincial Health Number (省健康編號) 在加拿大，這是省屬保健計劃的帳號，雇主可以用來進行匯款。每個省管計劃會有一個唯一的編號，即 EHT、Quebec HSF 等。PTO Accrual Plan (PTO 累積計劃) 員工進行註冊以便能夠累積並享有支薪休假的福利。計劃所允許的缺勤目的，誰可以註冊、累積多少時間、何時必須使用此時間以及針對計劃而定義的其他規則。Q

QPP (魁北克退休金計劃) (請參閱「加拿大/魁北克退休金計劃」)Qualification Type (資格型態) 此為達到能力 (例如，獎項、教育資格、執照或測驗) 熟練度的認定資格方法。另請參閱： Competence (能力)Qualifying Days (資格限定的天數) 在英國，這些是可以支付「法定病假給薪」(SSP) 的天數，也是算作等待天數的天數。資格限定天數通常是工作天數，但其他天數也可以。Qualifying Pattern (資格限定模式) 請參閱： SSP Qualifying Pattern (SSP 資格限定模式)Qualifying Week (資格限定週) 在英國，這是懷孕期間用作「法定產假給薪」(SMP) 之資格限定規則的基礎的一週。資格限定週的日期是預產週的前 15 週，且員工必須在資格限定週之前至少連續受雇 26 週，才享有 SMP 權益。Quebec Business Number (魁北克業務編號) 在加拿大，這是 Ministere du Revenu du Quebec 的雇主帳號，也通稱為「魁北克識別碼」。它是由 15 個數字組成，前 9 個數字識別雇主，其後 2 個數字識別相關的捐稅帳戶型態 (給薪 vs. 公司捐)，最後 4 個數字則識別該捐稅的特殊帳戶。Questionnaire (問卷) 記錄考核結果的 SSHR 功能。QuickPaint Report (快速編製報表) 報告員工及應徵者指定資訊的方法。您可以選取資訊的項目，將其放在報表版面配置中，加上說明文字，並儲存報表定義以隨時加以執行。 另請參閱：Assignment Set (指定集)R

Rates (工資率) 員工等級或級數點的值集。例如，您可定義薪資比率及加班比率。Rating Scale (檢定級別) 以一般方式來描述企業的能力。您在資格層次上，並未保有熟練度層次。 另請參閱：Proficiency Level (熟練度層次)Record of Employment (ROE) (雇用記錄) 當任何員工發生收入中斷時，雇主所必須完成的 Human Resources Development Canada 表單。這是要求「雇用保險」福利所需的表單。Recruitment Activity (招募作業) 吸引應徵者就職的事件或活動。報紙廣告、生涯博覽會及招募晚會等都是招募活動的一些範例。您可將幾個招募作業組在一起形成一個整體的活動。Recurring Elements (重複產生的要素) 依預先定義的頻率規律地處理的要素。重複產生的要素項目一旦建立，即會存在，直到將其刪除或是員工不再適用於此要素為止。重複產生的要素可以具有標準連結。 另請參閱：Nonrecurring Elements (非重複產生的要素)、Standard Link (標準連結) Region (區域) 視窗中邏輯相關欄位的集合，與其他的欄位是以矩形方塊或橫交叉視窗的水平線來隔開。 另請參閱：Block (區塊)、Field (欄位)Registered Pension Plan (RPP) (註冊退休金計劃) 這是註冊於 Revenue Canada 的退休金計劃。此計劃在員工退休時，會由雇主、員工或兩者撤回基金，以便提供員工的退休金。員工提撥金通常免稅。Registered Retirement Savings Plan (RRSP) (註冊退休儲蓄計劃) 這是註冊於 Revenue Canada 的個人退休儲蓄計劃。通常，RRSP 提撥金與 RRSP 中所獲得的任何所得皆免稅。Report Parameters (報表參數) 您在提交報表來控制排序、格式、選擇及彙總報表中的資訊時，所輸入的值。Report Set (報表集) 您所指定要一起執行的報表與並行處理群組。Requisition (求才) 職缺的需求說明。Request Groups (請求群組) 特殊職責在職者可提交的報表與處理清單。 另請參閱：Responsibility (職責)Residual (剩餘) 員工在累積期結束時所喪失之未使用支薪休假權益的總數。通常，員工可結轉未使用的時間 (上限以內)，但會喪失超過此限額的任何剩餘時間。 另請參閱：Carry Over (結轉)Responsibility (職責) 應用模組中的權限層次。每個職責都可讓您存取特定的「Oracle 應用管理系統」表單、功能表、報表及資料集合，以滿足您的業務角色需求。數個使用者可共用一個職責，而一位使用者也可以有數個職責。 另請參閱：Security Profile (安全性設定檔)、User Profile Options (使用者設定檔選項)、 Request Groups (請求群組)、Security Groups (安全性群組)Retry (重試) 在任何後執行處理發生之前，更正給薪執行或其他處理的方式。原始的作業結果會被刪除並重新執行處理。Revenue Canada 除了其他職責外，可管理、裁定及接受加拿大所有稅收匯款的「加拿大政府」部門，稅收包含所得稅、「雇用保險」保費、「加拿大退休金計劃」提撥金及「貨品與服務稅」(目前正建議修改 Canada Customs and Revenue Agency 的名稱)。在魁北克省，其同等機構為 Ministere du Revenu du Quebec。Reviewer (SSHR) (檢閱者) 由考核經理邀請以提供考核檢討意見的人員。Reversal (回轉) 在後執行處理發生之後，更正給薪執行或「快速付薪」執行的方式。此系統會以負的執行結果值來取代正的執行結果值，而以正的執行結果值來取代負的執行結果值。新值與舊值皆保留在資料庫中。Rollback (回復) 在任何後執行處理發生之前，移除給薪執行或其他處理的方式。所有指定與執行結果皆會被刪除。S

Search by Date (依日期搜尋) 一項 SSHR 子功能，可用於依「雇用」日期、「應徵」日期、「工作」任命日期來搜尋「人員」或依「訓練」事件日期來進行搜尋。Salary Basis (薪資基礎) 員工薪資適用的期間，例如是時薪或是年薪。定義指定到相同薪資基礎的員工群組，會得到相同的薪資要素。Scheduled Enrollment (排定註冊) 預先定義之註冊期間內所進行的福利計劃註冊，如空缺註冊。排定註冊可能是管理的、空缺的或不受限的。Security Group (安全性群組) 安全性群組可讓「人力資源管理系統」使用者依「業務群組」來分割資料。僅適用於「交叉業務群組職責」安全性。另請參閱： Responsibility (職責)、Security Profile (安全性設定檔)、User Profile Options (使用者設定檔選項) Security Profile (安全性設定檔) 安全性設定檔可控制「業務群組」內組織、職位及員工和應徵者記錄的存取權限。系統管理員可用於定義使用者的職責。 另請參閱：Responsibility (職責)Self Appraisal (自我考核) 「SSHR 考核」功能的一部分。這是員工所進行的考核，以評定他們自己績效與能力。SMP (法定產假給薪) 請參閱： Statutory Maternity Pay (法定產假付薪)Social Insurance Number (SIN) (社會保險編號) Human Resources Development Canada (HRDC) 提供給每位受雇於加拿大的人員的唯一編號。此編號是由 9 位數組成，格式為 (###-###-###)。Source Deductions Return (TP 1015.3) (來源扣除額退回) 每個員工必須完成的 Ministere du Revenu Du Quebec 表單。員工可利用此表單來降低其應稅所得，方法為申報合理的抵減額並提供含目前地址、出生日期及 SIN 等重要資訊給給薪單位。這些抵減額可決定要從員工工資中代扣的省稅額。Special Information Type (特殊資訊型態) 人員資訊的分類，例如，在「人員分析」索引彈性欄位中定義的技能。 SSHR (自助式人力資源管理系統) Oracle 自助式人力資源管理系統。採用內部網路與 Web 瀏覽器的人力資源管理系統，可提供功能給員工及其經理。SSP (法定病假給薪) 請參閱： Statutory Sick Pay (法定病假給薪) SSP Qualifying Pattern (SSP 資格限定模式) 在英國，SSP 資格限定模式是一連串的資格限定天數，可以每週、每月或以其他頻率來重複。在模式中每週必須至少包含一個資格限定天。資格限定天數僅為可以支付「法定病假給薪」的天數，且您要在組織中定義所有員工的 SSP 資格限定模式，因此才可計算他們的 SSP 權益。Standard Link (標準連結) 具備標準連結的重複產生要素，會對其指定元件符合連結的所有員工自動產生要素項目。 另請參閱：Element Link (要素連結)、Recurring Elements (重複產生的要素)Statement of Commissions and Expenses for Source Deduction Purposes (TP 1015.R.13.1) (來源扣除額目的的佣金與費用說明) 一種 Ministere du Revenu du Quebec 表單，可讓以佣金支付其部份或全部薪水的員工，根據其該年度的預估佣金 (減掉允許的業務費用) 來支付某個常數百分比的所得稅。Statement of Remuneration and Expenses (TD1X) (薪酬與費用說明) 在加拿大，「薪酬與費用說明」，可讓以佣金支付其部份或全部薪水的員工，根據其該年度的預估所得 (減掉業務相關的費用) 來支付某個常數百分比的所得稅。Statutory Maternity Pay (法定產假給薪) 在英國，假設女性員工符合 SMP 法令中所陳述的法定需求，您就需對休產假的女性員工支付「法定產假給薪」(SMP)。Standard HRMS Security (標準 HRMS 安全性) 標準安全性模式。使用此安全性模式，您必須以不同的使用者身分來登入，才可看到不同的「業務群組」。請參閱： Multiple Responsibility Security (多重職責安全性) Statutory Sick Pay (法定病假給薪) 在英國，架設員工符合 SSP 法令中所陳述的法定需求，您就需要對請 4 天或 4 天以上之病假的員工支付「法定病假給薪」(SSP)。Succession Planning (接任計劃) 可讓經理準備接任計劃的 SSHR 功能。Suitability Matching (適用度合配) 可讓經理比較並評比人員能力的 SSHR 功能。Superannuation Guarantee (退休金保證) 澳大利亞的體制，要求雇主將某個比率的合格員工所得提撥為其退休時的退休基金。T

Tabbed Regions (頁標區域) 視窗的一部份，以堆疊的方式呈現，所以一次只能看到一個。按一下必要區域的頁標，可回到堆疊的最上層。Task Flows (作業流程) 由按鈕所連結的一系列視窗，以便帶領您完成作業所需的步驟 (例如，雇用新進人員)。系統管理員可建立符合一組使用者需求的作業流程。Terminating Employees (終止員工) 當員工離開組織時，執行終止員工。該名員工的資訊仍會留在系統中，但所有目前的都會加以終止。Termination Rule (終止規則) 設定何時該對離職的員工終止要素項目。您可定義項目於員工實際終止的那一天終止，或是在最後處理日才終止。Tips (提示) 提供欄位資訊的 SSHR 使用者輔助元件。U

User Assistance Components (使用者輔助元件) 包含提示與指示的 SSHR 線上說明。User Balances (使用者餘額) 使用者可以建立、更新並刪除他們自己的餘額，包含範圍與餘額饋送。 另

help 上面的
只是lz 没有排序, 显得很乱 呵呵