Erp100论坛» Oracle ERP » 人力资源管理 && Oracle HRMS » oracle hrms 标准业务流程图

返回列表回复发帖

管理员

Rank: 15

UID: 14022
帖子: 3420
精华: 17
积分: 4372
人气值: 2452 点
努力值: 9740 点
推广注册人数: 160 个人
阅读权限: 200
性别: 男
在线时间: 1758 小时
注册时间: 2006-12-7
最后登录: 2009-1-9

推广大使射手座[11月22-12月21] 与魔鬼共舞

楼主

字体大小: tT

发表于 2007-6-19 15:11 | 只看该作者

oracle hrms 标准业务流程图

oracle hrms 标准业务流程图

附件: 您所在的用户组无法下载或查看附件

收藏分享评分

高义明
msn:gaoyiminggoerp@hotmail.com
专注Oracle HRMS----Core HR\Payroll...........
事业中,就是要发展好ERP100,更好的服务大家
------------------------------------------------------------------------------------------
我们一起共建Erp100，你肯定有信心！

回复引用

三级士官

Rank: 4 Rank: 4 Rank: 4 Rank: 4

UID: 2081
帖子: 452
精华: 4
积分: 273
人气值: 19 点
努力值: 3944 点
推广注册人数: 0 个人
阅读权限: 50
性别: 男
来自: 上海
在线时间: 749 小时
注册时间: 2006-2-23
最后登录: 2008-12-31

勇者无惧热心会员与魔鬼共舞福娃欢欢凤凰涅槃

2楼

发表于 2007-6-19 16:28 | 只看该作者

兄弟，给这张图做一些必要的说明吧，那样它就是精华中的精华了

回复引用

管理员

Rank: 15

UID: 14022
帖子: 3420
精华: 17
积分: 4372
人气值: 2452 点
努力值: 9740 点
推广注册人数: 160 个人
阅读权限: 200
性别: 男
在线时间: 1758 小时
注册时间: 2006-12-7
最后登录: 2009-1-9

推广大使射手座[11月22-12月21] 与魔鬼共舞

3楼

发表于 2007-6-19 17:21 | 只看该作者

我正在领会呢！
总结了再给大家

高义明
msn:gaoyiminggoerp@hotmail.com
专注Oracle HRMS----Core HR\Payroll...........
事业中,就是要发展好ERP100,更好的服务大家
------------------------------------------------------------------------------------------
我们一起共建Erp100，你肯定有信心！

回复引用

一级士官

Rank: 2 Rank: 2

UID: 38765
帖子: 34
精华: 0
积分: 17
人气值: 0 点
努力值: 534 点
推广注册人数: 0 个人
阅读权限: 50
在线时间: 5 小时
注册时间: 2007-7-18
最后登录: 2007-7-27

4楼

发表于 2007-7-26 18:49 | 只看该作者

关注！

顶一下！！！ :wsy!)

回复引用

上等兵

Rank: 1

UID: 56034
帖子: 11
精华: 0
积分: 6
人气值: 0 点
努力值: 500 点
推广注册人数: 0 个人
阅读权限: 50
在线时间: 0 小时
注册时间: 2008-1-2
最后登录: 2008-1-2

5楼

发表于 2008-1-2 14:46 | 只看该作者

:/hanx :/hanx

回复引用

上等兵

Rank: 1

UID: 56039
帖子: 4
精华: 0
积分: 2
人气值: 0 点
努力值: 523 点
推广注册人数: 0 个人
阅读权限: 50
在线时间: 4 小时
注册时间: 2008-1-2
最后登录: 2008-12-11

6楼

发表于 2008-1-2 16:12 | 只看该作者

自我理解

发表下自我理解的观点，望楼主及时更正或补充：
图片直观反应出HR管理分为3个部分，通俗理解就是：组织机构管理，获取人才，人才管理；
组织机构关于HR的管理分为宏观、微观两部分，战略决定管理方向，职务、绩效等为管理办法；
获取人才的管理独立出来，为衔接机构管理与人才管理起到作用；
人才管理是HR体系中的第三个部分，它以人员信息为核心关键，通过与培训管理的互补结合，对职业发展、绩效管理、时间、福利等环节进行展开，从而决定薪酬管理，最后将离职管理与人员信息、薪酬管理进行关联即可。

1 评分次数

内容不错，支持一下！ 努力值 + 10 点

bob

回复引用

版面版主 (Erp100团队)

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

UID: 3330
帖子: 409
精华: 0
积分: 228
人气值: 15 点
努力值: 902 点
推广注册人数: 0 个人
阅读权限: 100
性别: 女
在线时间: 445 小时
注册时间: 2006-7-10
最后登录: 2008-11-25

优秀版主

7楼

发表于 2008-1-16 10:07 | 只看该作者

先看看

有空来娱乐区坐坐^.^:>>>单击这里.
Oracle ERP FI/CO
blog:Jane隨意琉璃

回复引用

二级士官

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

UID: 1941
帖子: 87
精华: 2
积分: 65
人气值: 11 点
努力值: 695 点
推广注册人数: 0 个人
阅读权限: 50
性别: 男
在线时间: 64 小时
注册时间: 2006-2-10
最后登录: 2008-10-1

8楼

发表于 2008-1-16 12:48 | 只看该作者

期待更細緻一點的說明

回复引用

二级士官

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

UID: 37421
帖子: 105
精华: 0
积分: 73
人气值: 19 点
努力值: 422 点
推广注册人数: 0 个人
阅读权限: 50
性别: 女
在线时间: 83 小时
注册时间: 2007-6-28
最后登录: 2009-1-7

9楼

发表于 2008-1-18 23:19 | 只看该作者

学习，关注中……

回复引用

上等兵

Rank: 1

UID: 59108
帖子: 11
精华: 0
积分: 6
人气值: 0 点
努力值: 611 点
推广注册人数: 0 个人
阅读权限: 50
性别: 男
在线时间: 16 小时
注册时间: 2008-1-29
最后登录: 2008-2-29

10楼

发表于 2008-1-30 22:47 | 只看该作者

回复 6楼的帖子

說明得不錯....

回复引用

一级士官

Rank: 2 Rank: 2

UID: 13153
帖子: 46
精华: 0
积分: 43
人气值: 20 点
努力值: 515 点
推广注册人数: 0 个人
阅读权限: 50
性别: 女
来自: bj
在线时间: 9 小时
注册时间: 2006-11-30
最后登录: 2009-1-7

11楼

发表于 2008-4-11 14:24 | 只看该作者

学习，关注中……

你快乐吗？如果你感到快乐你就拍拍手！

回复引用

一级士官

Rank: 2 Rank: 2

UID: 6552
帖子: 26
精华: 2
积分: 38
人气值: 15 点
努力值: 503 点
推广注册人数: 0 个人
阅读权限: 50
在线时间: 45 小时
注册时间: 2006-10-9
最后登录: 2008-6-14

12楼

发表于 2008-5-9 16:56 | 只看该作者

真复杂呀，，

回复引用

一级士官

Rank: 2 Rank: 2

UID: 61669
帖子: 13
精华: 0
积分: 36
人气值: 29 点
努力值: 1175 点
推广注册人数: 0 个人
阅读权限: 50
在线时间: 20 小时
注册时间: 2008-3-5
最后登录: 2009-1-7

13楼

发表于 2008-5-21 13:08 | 只看该作者

好东西，我初学Oracle HRMS，正需要，多谢了！

回复引用

上等兵

Rank: 1

UID: 80763
帖子: 1
精华: 0
积分: 2
人气值: 1 点
努力值: 506 点
推广注册人数: 0 个人
阅读权限: 50
性别: 女
在线时间: 5 小时
注册时间: 2008-5-23
最后登录: 2008-11-2

14楼

发表于 2008-5-25 22:52 | 只看该作者

拙见

分3块，分析需求+获取资源+有效利用

分析需求，HRMS是服务与企业管理的，所以其大前提就是HR战略要与企业战略相符。具体就是什么样的组织岗位到底需要什么样的能力来匹配，而这些能力的所有者就是人。

获取资源，就是招聘了，分为企业内外部。

有效利用，用人包括“育人（培训）+留人（薪资福利，好的管理体制,绩效考核体制）”

回复引用

一级士官

Rank: 2 Rank: 2

UID: 39640
帖子: 24
精华: 0
积分: 17
人气值: 5 点
努力值: 501 点
推广注册人数: 0 个人
阅读权限: 50
在线时间: 20 小时
注册时间: 2007-7-30
最后登录: 2008-6-27

15楼

发表于 2008-6-3 14:22 | 只看该作者

正需要，多谢了

回复引用

一级士官

Rank: 2 Rank: 2

UID: 82446
帖子: 8
精华: 0
积分: 14
人气值: 10 点
努力值: 458 点
推广注册人数: 0 个人
阅读权限: 50
在线时间: 2 小时
注册时间: 2008-6-6
最后登录: 2008-9-8

16楼

发表于 2008-6-6 14:29 | 只看该作者

太好了，很精炼

最近再搞这些，很有用。

回复引用

上等兵

Rank: 1

UID: 98255
帖子: 3
精华: 0
积分: 5
人气值: 3 点
努力值: 442 点
推广注册人数: 0 个人
阅读权限: 50
在线时间: 1 小时
注册时间: 2008-9-27
最后登录: 2008-11-25

17楼

发表于 2008-11-23 21:34 | 只看该作者

太好了

回复引用