关于HR的几个问题,请大家解答下,灰常感谢!!!
1,公式怎么和工资单关联 ?2,HR模块弹性域的六要素 ?
3,HR的会计科目怎么和财务会计科目关联?
5,如何使用标准功能屏蔽某个按扭?(不能使用个性化及custom.pll)
6,如何使用标准功能改变某个序列(sequence)的生成规则?修改后提交哪个请求?
7,编写公式时余额的概念?
9,如果同一个人有四笔员工基本资料,如何删除中间两条?
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大家发言吧,谢谢!!! 问题: 如果一个员工即是财务部经理,又是HR经理,同理管理两个部门,应该怎么设置? 问题:运行工资单有哪几个步骤? 以前未接触过HR,不过期待有高手指点. 简单回答：
1，公式和要素项关联，要素项和工资单管理。
2，HR的关键弹性域：能力，工作，职位，等级，组，成本。
3，HR通过GL弹性域映射实现人力和财务的科目映射关系。
5，标准功能屏蔽，这个之前涉及到的很多了，通过taskflow。
6，能否说得更加具体一点？
7，余额的概念，简单说就是一个要素或者几个要素的结转，同时通过不同的纬度取不同的结果。
9，不清楚您是否指的是有效日期的概念。
10，工资单的计算流程，前面说得比较多了：最基本的：工资单运行－－成本计算－－传送至GL
[[i] 本帖最后由 duckdonald 于 2008-8-14 15:23 编辑 [/i]] [quote]原帖由 [i]rock.lei[/i] 于 2008-7-25 09:36 发表 [url=http://bbs.erp100.com/redirect.php?goto=findpost&pid=192366&ptid=33200][img]http://bbs.erp100.com/images/common/back.gif[/img][/url]
问题: 如果一个员工即是财务部经理,又是HR经理,同理管理两个部门,应该怎么设置? [/quote]
要看实际的业务情况，这种情况职务可以设置相同，职位不同。或者两个分配。 不是很清楚你是在问人力资源业务问题还是在问人力资源软件的问题.
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