关于职位层次结构的问题
先建立了一个值集定义所有的职位，验证类型为“独立”，然后在职位定义里与各组织关联形成员工的职位。现在我们需要针对值集里所定义的职位进行归类（四大类）和等级（十一级）划分。请教各位高手，我该如何做，才能达到要求呢？ 是不是要细化 系统中的职位？归类（四大类）
等级（十一级）
那修改一下 职位弹性域，新增2段 分别用来存储 上面2个类型。
然后把相应的职位更新一下
另外，如果光光是为了统计需要的话，不建议上面的办法，建议在职位界面开启 说明性弹性域，然后找2个栏位分别存放一下 谢谢高老师的答复。
准确地说应该是将现有的职位进行归类。如人力资源类、技术开发类等四大类、然后在再在下面分别分成十一个等级。对应每一等级，包括有很多职位。由于我们人员很多，如果新增段来说明的话，该如何使用。是键弹性域中的段么？如何与职位关联？
如果采用说明性弹性，由于我们单位设置的职位很多，在职位说明里进行说明的话，太多职位，设置起来非常麻烦。所以就想在还未关联组织的职位值集里进行分类和等级说明，看看是否有这种可能。
或者是值集层次结构中的组和层是否可以定义成类别、等级序列呢
[[i] 本帖最后由 码砖头的人 于 2008-7-4 16:50 编辑 [/i]] 1 这个和值集的层析结构没关系的
2 我上面的两种办法
1》 是要在 职位键弹性域中 增加两个段，分别存放 但是这样的话 要更新现在的职位名称，工作量也不小。
2> 是在 职位的说明性弹性域。 道理一样，但是不会改变职位的名称，只是记录的作用，统计分析都能取到数 ，工作量一样大。
另外：
一 我觉得 按照 管理，技术等，是岗位职能， 通常都是部门职能，定义在部门上的，部门又肯定能关联到 职位，所以就能达到目的了
二 分的是一个级别 那是对应系统中的 等级的感念。 同时在定义职位的时候 可以定义有效级别，也就可以和职位关联起来了。
当然，等级 可以通过 等级键弹性域 定义为2段。 职能|等级，比如
管理类|一级
技术类|四级
............ 我们单位是同一职位，在多个单位都存在。如人事劳资员，每个单位都有。现在分成这样的等级，就希望实现同岗同酬。同样的劳资员，不能因为处于不同的小单位待遇有差别 。所以需要对现有的职位值集进行分类和进行等级划分。
另外，高老师，我们系统中的等级目前已被使用于工资岗级（20层3档）。所以职位等级也没有办法设置了。 1\ 人事劳资员 应该是职务，不是职位。
一半来说 ，部门+职务＝职位
2\ 等级、职位 名称都可以由键弹性域组合，
在原来等级上改造，那就是 工资岗级|职等
在职位上增加一段，也是可以的，比如
XX单位|管理|1级|人事劳资员
职位名称： 单位|职能|职等|职务 系统中得Job（职务）和Position（岗位）的确容易混淆，作为一个顾问的话，需要对HR的业务进行一些细致的了解，否则在实施过程中就会导致你这里讲一套客户说一套，对实施的进展造成影响同样也会让客户对顾问的信任度降低。
我这里简单说一下，Job是独立于组织以外的，比如：经理。
而Position则不用，gaoyiming说得很对一般要依附于某一个具体的组织，比如人力资源部经理，财务部经理等等。
二者的关系为：一个Position只能对应一个Job；但一个Job可以对应多个Position。
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